Turnover | Definition

Turnover er et begreb, der anvendes inden for økonomi og forretningsverdenen for at beskrive den proces, hvorved en virksomhed fratager sine ansatte og erstatter dem med nye medarbejdere. Det kan også referere til den årlige omsætning af en virksomhed eller en specifik branche. Turnover kan have en betydelig indvirkning på en virksomheds resultater og kan fungere som en indikator for arbejdsmiljøet og effektiviteten af dets HR-praksis.

Årsager til turnover

Der er flere faktorer, der kan bidrage til høj turnover i en organisation. En af de primære årsager er utilfredshed blandt medarbejdere. Dette kan skyldes dårligt lederskab, mangel på karrieremuligheder, utilstrækkelig kompensation eller manglende arbejdslivsbalance. Andre årsager kan omfatte manglende engagement, høje stressniveauer, konflikter på arbejdspladsen eller manglende trivsel blandt medarbejderne.

Effekter af turnover

Ubekymret turnover kan have en række negative konsekvenser for en virksomhed. For det første kan det medføre øgede omkostninger som følge af rekruttering og træning af nye medarbejdere. Derudover kan hyppige udskiftninger af personale forstyrre arbejdsprocesserne og reducere produktiviteten. Det kan også påvirke morale og medarbejderengagement negativt, hvilket kan resultere i et dårligt arbejdsmiljø og øget stress for de tilbageværende medarbejdere.

Håndtering af turnover

For at reducere turnover og skabe en stabil arbejdsstyrke er det vigtigt for en organisation at identificere og adressere de underliggende årsager til turnover. Dette kan omfatte forbedring af ledelsespraksis, øget fokus på medarbejdertrivsel og mental sundhed, implementering af udviklingsprogrammer og skabelse af en positiv arbejdskultur. Ved at investere i medarbejdernes trivsel og udvikling kan en virksomhed mindske turnover og opnå bedre resultater på lang sigt.

“Turnover er en udfordring for mange organisationer, men det er også en mulighed for at forbedre og udvikle arbejdspladsen til gavn for både medarbejdere og virksomheden som helhed.” – Jane Smith, HR-direktør

Turnover i forskellige brancher

Turnover kan variere betydeligt på tværs af forskellige brancher og jobtyper. Servicebranchen, herunder detailhandel og gæstfrihed, har typisk højere niveauer af turnover på grund af de lavere indtrængningsbarrierer og høje konkurrenceniveauer. Teknologi- og ingeniørbranchen kan derimod have lavere turnover, da det kan være mere udfordrende at finde kvalificerede medarbejdere i disse specialiserede områder.

Statistikker om turnover

Ifølge en undersøgelse fra Society for Human Resource Management (SHRM) var den gennemsnitlige årlige turnover i private virksomheder i 2020 ca. 15%. Dog kan det variere betydeligt afhængigt af branchen, geografien og andre faktorer.

Konklusion

Turnover er et komplekst fænomen, der kan påvirke en organisations resultater og arbejdsmiljø. Ved at identificere årsagerne til turnover og implementere strategier til at reducere det, kan en virksomhed opnå større stabilitet og succes. Vigtigst er det at huske, at arbejdsgiverens investering i medarbejdertrivsel og udvikling er afgørende for at reducere turnover og skabe en positiv arbejdskultur.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er definitionen på omsætning?

Omsætning refererer til udskiftningen af medarbejdere i en virksomhed i en bestemt tidsperiode, normalt målt som en procentdel eller antal ansatte, der forlader virksomheden og erstattes af nye medarbejdere.

Hvad er årsagerne til medarbejderomsætning?

Årsagerne til medarbejderomsætning kan variere, men typiske årsager inkluderer utilfredshed med arbejdsmiljøet, dårlig ledelse, manglende karriereudviklingsmuligheder, lav løn og frygt for jobusikkerhed.

Hvordan påvirker medarbejderomsætning en virksomhed?

Medarbejderomsætning kan have både positive og negative konsekvenser for en virksomhed. Positive virkninger kan omfatte udskiftning af inkompetente medarbejdere og tilførsel af nye ideer og perspektiver. Negative virkninger kan omfatte tab af viden og erfaring, højere rekrutteringsomkostninger og produktivitetsnedgange.

Hvad er forskellen mellem frivillig og ufrivillig medarbejderomsætning?

Frivillig medarbejderomsætning opstår, når medarbejdere frivilligt vælger at forlade virksomheden af forskellige årsager, mens ufrivillig medarbejderomsætning sker, når medarbejdere bliver afskediget eller opsagt af virksomheden.

Hvordan kan en virksomhed reducere medarbejderomsætning?

En virksomhed kan reducere medarbejderomsætning ved at forbedre arbejdsmiljøet, investere i medarbejdertræning og udviklingsprogrammer, tilbyde attraktive lønpakker og karrieremuligheder samt have klare kommunikationskanaler og en stærk ledelsesstil.

Hvordan måler man medarbejderomsætning?

Medarbejderomsætning måles normalt ved hjælp af en formel, der tager højde for antallet af medarbejdere, der forlader virksomheden, og antallet af nye medarbejdere, der ansættes i samme tidsperiode. Denne formel kan udtrykkes som en procentdel af den gennemsnitlige samlede medarbejderstyrke.

Hvilke branche- og landespecifikke faktorer kan påvirke medarbejderomsætning?

Branche- og landespecifikke faktorer, der kan påvirke medarbejderomsætningen, inkluderer branchens konkurrence, økonomiske forhold, arbejdsmarkedslovgivning samt social- og kulturelle faktorer.

Hvad er forskellen mellem medarbejderomsætning og medarbejderfastholdelse?

Medarbejderomsætning refererer til udskiftning af medarbejdere, mens medarbejderfastholdelse fokuserer på at holde på medarbejderne og minimere antallet af medarbejdere, der forlader virksomheden.

Hvad er fordelene ved at reducere medarbejderomsætning?

Fordele ved at reducere medarbejderomsætning inkluderer øget kontinuitet og stabilitet, lavere rekrutterings- og oplæringsomkostninger, øget produktivitet og effektivitet samt forbedret medarbejdertilfredshed og engagement.

Hvad er de potentielle negative konsekvenser af for lav medarbejderomsætning?

En for lav medarbejderomsætning kan føre til mangel på nye ideer og perspektiver samt en stagnation af virksomhedens udvikling. Det kan også føre til manglende diversitet i arbejdsstyrken og et for højt pres på de tilbageværende medarbejdere.

Andre populære artikler: Ahura Mazdā | Persisk gud, Højeste Væsen, Skaber • Alchemy – Arabisk, filosofisk, kemisk • Joni Mitchell: Sorgen og sårbarheden bag hendes ikoniske album Blue • Manala | Finsk Folklore, Underverdenen • Christianity – Tro, Lære, Gudsdyrkelse • Policyanalyse | Styring, beslutningstagning • Cultural Appropriation | Definition, Historie, Betydning • Faceless Toad Opdaget i Skoven i Connecticut • Vilde aber trives i Florida og bærer på en dødelig virus • Left or Right Tail Wags Elicit Different Emotional Responses From Dogs • Bribrí | Indigenous, Costa Rica, Chirripó • The Strokes | Medlemmer, Albums • Roundhead | Civil War, Parliamentarians, Cavaliers • Bedre Mosquito Repellent Udviklet • 12 Berømte Frygtløse Kvinder inden for Humor • The Gunfighter | Western, 1950, King • Mortal Kombat – Et dybdegående kig på kampspillet, Fatalities og Fatal Blows • Eating Crocodile Hjalp med at Booste Tidlige Menneskehedens Hjerner? • Toltec | Mesoamerican, Aztec, kultur • Historien om Sydøstasien